Sanırım liderlik üzerine asırlardır sorulan; Liderlik eğitimlerinde, çarpıcı başlangıç yapmak için çoğu kişinin sorduğu; Bir dönem orotite dünyasını ikiye ayıran bu sorunun yanıtını gelin birlikte arayalım 😊
Açıkçası yaklaşık 15 yıl öncesine kadar çok net bir şekilde bu soruya “Lider Doğulur!! “ cevabını verirdim. Mesleğiniz ne olursa olsun işinizde tecrübe kazandıkça, çok fazla kişiyle çalışıp gelişim kazanmalarına katkı sağladıkça, insanın kendi kişisel gelişim yolculuğundaki açlığı bitmedikçe “Lider olunur!!“ diyebiliyorum. İnsanın doğuştan gelen yetenekleri de önemli ancak üzerine kattıklarınız ile Liderlik kavramını geliştirebilirsiniz.
Peki asıl önemli olan kısıma gelelim;
- Lider kimdir?
- Lider olmak için kaç kişiyi yönetmek gerekir?
- Liderler hep en önde mi olurlar?
- Lider demek sert bir karakter ve yüzden mi ibarettir?
Bu sorular bitmez.
15 yıllık iş hayatımda liderlik üzerine öğrendiğim en önemli şey; İlk önce insan kendisinin lideri olmalıdır. Aslında lider olmak için herhangi bir ünvan veya pozisyona ihtiyacınız yok!! Liderliğin tanımı zaman geçtikçe, çalışan profili yani jenerasyonlar(x,y,z 😊) değiştikçe mutasyona uğradı bir nevi. Geçmiş dönemlerdeki klasik liderlik anlayışı artık işe yaramıyor, performansı veya organizasyonu bir noktaya kadar ilerletebilirsiniz. Klasik yöntemle artık en önde olmak da yetmiyor..
Yeri geldiğinde ekibinin en arkasında, yeri geldiğinde onlarla beraber ortada, yeri geldiğinde ise en önde olmalısın.
Artık tek tip profildeki kişilerle çalışmıyoruz. Her profile uygun iletişim kurmak, performans görüşmesi yaparkenki yaklaşımınız değişmeli, hatta performans hedefini dahi verme şekliniz önem kazanıyor. Buna durumsal liderlik diyoruz. Tabii bunu yapmak o kadar basit ve kolay birşey değil. Bunu yapabilmek için kendinizdeki yetkinlikleri arttırmak, kendinizin lideri olmak ve farkındalık; sizi bir adım ileriye taşır.
Bu arada istediğiniz kadar eğitim alın, kendi kişisel gelişiminize yatırım yapın, profesyonel olun hatta zeki olun eğer ki duygusal zekanız yoksa ve iletişim kurmayı sevmiyorsanız yada tercih etmiyorsanız bence bir adım geride kalıyorsunuz. Bu arada duygusal zekanın olmaması yada az olması sizi kötü bir lider yapmaz. Sadece sizi diğerlerinden ayıran en önemli ve fark yaratan özellik olduğunu düşünüyorum.
Bir liderde olması gereken en önemli özelliklere gelirsek; (Genelde yetkinlik bazlı mülakatlarda en çok sorulan sorulardan birisidir 😊)
- Açık İletişim
- Cesaret ve kendine güven
- Kararlılık
- İlham vermek ve Motivasyon
- Adalet ve eşitlik
- Vizyon
- Empati ve Duygusal Zeka
- Sorumluluk Alma
- Gelişim ve değişim odaklılık
Yukarıda saydığım özellikler bence bir liderde olması gereken önemli özelliklerdir. Bu arada sıralama rastgele yazılmıştır 😊
Bu özelliklerin bazılarını taşıdığınızı düşünüyorsanız, gelişim alanlarınızın farkındaysanız aksiyon alarak kendinizi daha da geliştirebilir ve liderlik özelliğinizi en başta kendinizden başlayarak sergilemeniz iyi bir başlangıç olabilir😊
Liderlik özelliklerinin hepsini taşısanız da etik ve ahlaki kurallarınız yoksa ???
Liderlik konusu çok detaylı ve uzun olduğu için bu konudaki yazı serilerim devam edecek😊
Ayrıca “Mustafa Kemal Atatürk’ün Liderlik Sırları” kitabını okumanızı şiddetle tavsiye ederim. Yazımı bu kitaptan çok sevdiğim aşağıdaki alıntı ile sonlandırmak istedim.
“Herkesin kendine göre bir zevki var. Kimi bahçe ile uğraşmak, güzel çiçekler yetiştirmek ister. Bazı insanlar da adam yetiştirmekten hoşlanır. Bahçesinde çiçek yetiştiren adam çiçekten birşey bekler mi? Adam yetiştiren adam da, çiçek yetiştirendeki duygularla hareket edebilmelidir. Ancak bu biçimde düşünen ve çalışan adamlar ki; memleketlerine ve milletlerine ve bunların geleceğine faydalı olabilirler.”
Mustafa Kemal Atatürk
Tüm ünvansız liderlere selam olsun..