Değerli Dostlar Selam!
2020 Ekim ayında World Economic Forum (Dünya Ekonomik Forumu) tarafından 2 senede bir hazırlanan “Future of Jobs” / “İşlerin – Mesleklerin Geleceği” raporu yayınlandı.
Raporun içerisindeki ana başlıkları aşağıdaki şekilde özetleyebiliriz.
- İşlerin Geleceğini Takip Etmek
- Pandemik Ekonomide İşgücü Piyasasının Görünümü
- o Kısa vadeli şoklar ve uzun vadeli trendler
o Uzaktan çalışan ve hibrid çalışan işgücü
o Eşitlik üzerindeki etkisi - 2020-2025’te İşgücü Piyasası Gelişimi için Tahminler
- o Teknolojik kabul (benimseme)
o Yükselişteki ve düşüşteki meslekler (işler)
o Önemi yükselen ve düşen beceriler - Kamu ve Özel Sektör İşgücü Piyasalarını Canlandırmanın Yolları
o Geçici kamu politikası yardımından uzun vadeli çözümlere doğru
o İnsan kaynağına görev atamaktan, insan potansiyelini kullanmaya doğru
Bu raporun yayınlanması ile birlikte detaylıca gelecekteki işlere ve iş becerilerine göz attığımızda 2020 yılında tüm dünyayı saran covid-19 ile birlikte pandemi sonrasında bazı alanlanlarda farklılaşmalar hemen göze çarpıyor.
Özellikle beyaz yakalıların online (çevrim içi) iş gücünün devam edeceği ve çoğalacağı öne çıkıyor. Bazı meslek gruplarının farklı iş kolları ile anılması ise kuvvetle muhtemel, mesela mühendislik mesleği özellikle bulut bilişim ile anılacağı benziyor.
Pandemi sonrası iş dünyası da 3’e ayrılmış gözüküyor.
- Temel işlerine devam edenler: Sağlık çalışanları, Lojistik sektörü çalışanları, Gıda üreticileri ve üretim fabrikaları çalışanları
- Uzaktan Çalışanlar: İşlerini kaybetmeden veya pandemiden etkilenmeden uzaktan çalışabilenler. Çağrı merkezi çalışanları, Uzaktan Eğitim kurumları vb.
- Düzeni Bozulanlar: Pandemi ile birlikte ekonomik olarak olumsuz etkilenenler. Turizm Sektöründe çalışanlar, hizmet sektörü (Restaurant,cafe vb.)
Her koşulda, ne olursa olsun iş hayatında yeni becerilerin olacağı, mevcuttaki becerilerin geliştirileceği ve bir değişimin olacağı kesin. Çağrı Merkezi sektöründe çalışan biri olarak pandemi ile birlikte artık lokasyonlaşmanın sona erdiğini düşünüyorum. Özellikle evden çalışma modeli ile Türkiye’nin her yerinden home office çalışanlarla firmaların etki alanın daha da genişlediği kesin.
İşlerin geleceği raporuna göre 2025 yılına kadar talebi artan ve azalan iş rolleri ise aşağıdaki gibidir.
Dünya Ekonomi Forumu tarafından yayınlanan 2022 İşlerin geleceği raporundaki iş becerileri kısmı pandemi sonrasında farklılaşmış gözüküyor. Aşağıdaki resimde de göreceğiniz üzere 2025 yılına kadar iş dünyasında en çok ihtiyaç duyulacak beceriler aşağıdaki gibidir.
“Teknoloji kullanımı, izleme ve kontrol” 2025 yılına kadar en çok ihtiyaç duyulan 15 adet beceri listesinde kendine 7. sıraya aldırmış.
2018 yılından bu yana listede daha öncesinde yer alan “Zaman Yönetimi ve güvenirlik” gibi beceriler ise listeden çıkmış. Hatta HBR’nin Çevik Liderler konulu yazısında giderek önemli azalan becerilerin içerisinde;
- Finansal, maddi kaynakların yönetimi
- Personel Yönetimi
- Kalite kontrol ve güvenlik bilinci yer alırken,
Öne çıkan beceriler ise;
- Analitik düşünme ve inovasyon
- Aktif Öğrenme ve öğrenme stratejileri
- Yaratıcılık, özgünlük ve inisiyatif
- Liderlik ve sosyal etki şeklinde gözüküyor.
Siz ne düşünüyorsunuz? Listeye eklemek/çıkartmak istedikleriniz var mı?