Hiç motivasyonunuzun olmadığı zamanlarda ne yaptığınızı yada ne hissettiğinizi düşündünüz mü? Yada tam tersine motive olduğunuz bir andaki duygularınızı?
Çoğu insan motivasyonumuzun dış etkilere bağlı olduğunu düşünür ve kendi motivasyonunun yoksunluk kaynağını arar ve tüm okları dışarıya yöneltir. Dış etkenlerin etkisini azaltamayız yada yok sayamayız ama motivasyonun aslında içten gelen bir güdü olduğunu söylemeliyim.
Motivasyon; kişinin hareket ve davranışlarını başlatan içsel bir güçtür. Her insanın motivasyon kaynağı değişebilir. Kimisi para, kimisi başarı, kimisi ise kariyer sahibi olmakla motive olur.
Motivasyonla ilgili teoriden çok bazı örneklerle size yardımcı olmak istiyorum.
Motivasyonu nasıl sağlarız?
- Kendi motivasyonunuzu
- Çalışanlarınızın ve Ekibinizin motivasyonu
Kendi Motivasyonunuzu Nasıl Sağlarsınız?
Öncelikle kişinin farkındalığının olması ve kendini iyi tanıması, motivasyon kaynağını keşfetmek için en önemli ve ilk basamaktır. Korkularınızı, kaygılarınızı ve sizi etkileyen negatif faktörleri tespit etmeniz ve bu konularda aksiyon almanız; Hedefinize ulaşmak için size itici bir güç olacaktır.
Deneyimlerime dayanarak öncelikle hedefinizi belirleyin, hedefinize ulaşmak için planınızı çıkartmanızı tavsiye ederim.
Hedefinize ulaşana kadar kaygılarınız ve korkularınız size sürekli fısıldamaya devam edecek. Onları susturmayı ve yönetmeyi öğrenmelisiniz. Bunu olumlu düşünerek, etrafınızda sizinle aynı heyecanı paylaşabilecek pozitif insanlar tutmaya çalışarak sağlayabilirsiniz. İnanın insanı en çok etrafındaki negatif düşünceli insanlar etkilemektedir.!! Eğer etrafınızda bu tarz insanlar varsa arkadaş çevrenizde bir temizlik yapabilirsiniz. 🙂
Size bir sır daha vereyim 🙂 Hayalinizi veya hedefinizi gözünüzde resmedin yada hayal kurun. Bunu ne kadar sık yaparsanız bu olumlu enerji sizi hedefinize daha da yakınlaştıracaktır. Live your dream!!
Çalışanlarınızı ve Ekibinizin Motivasyonunuzu Nasıl Sağlarsınız?
Çalışanlarınızla iyi bir iletişim içerisinde olmanız ve onları iyi tanımanız oldukça önemli. Onları tanımadan motive etmeniz de zorlaşacaktır çünkü. En basit örnekle güne onlarla selamlaşmadan veya merhaba demeden başlamayınız.
Çalıştığınız kişilere olumlu ve olumsuz geri bildirim vermeniz önemli, onların ekibe olan katkısının yöneticisi tarafından fark edilmesi ve takdir edilmesi en önemli motivasyonlardan bir tanesidir. Hatırlarsanız önceki yazımda takdir edilmenin insana olan olumlu etkisinden ve tatmin etme derecelerinden bahsetmiştim. Bunun gözünüzde büyütmenize gerek yok. Örneğin; Ekibinizde o güne ait hedefinin üzerinde satış yapan ekip arkadaşlarınızı gün sonunda alkışlamanız, teşekkür etmeniz ve onu farkettiğinizi hissettirmeniz yeterli.
Ekibinizin kişisel gelişimlerini arttırmak adına aksiyonlar almanız da çok etkili olacaktır. Ekibinizdeki yetkinlik bazlı ihtiyaçlara yönelik, eğitim talep etmeniz veya düzenlemeniz performansınıza da katkı sağlar. Aynı zamanda bunu şirket içi eğitimlerle veya kendinizin yapacağı toplantılarda ekibinize bir film izleterek bile sağlayabilirsiniz. Ekiple beraber motivasyon arttırıcı videolar izleyebilirsiniz. TedTalks’ta çok fazla video bulabilirsiniz 🙂
Ödüllendirme sistemini de aktif kullanmanızı öneririm. Günlük veya aylık performans dışında yıl genelindeki istikrarlı performansları ve başarıları için ödülendirme yapabilirsiniz. Bu ödüllendirmeyi ise; yıllık düzenli toplantılar yaparak orada yapmanız çalışanlarınızın hem aidiyetini arttıracaktır hemde büyük resimde kendilerini görmeleri açısından faydalı olacaktır. Bu tarz organizasyonlarda şirket vizyonu ile bütün yılı değerlendirip, eğlenerek ve güzel anılar yaratarak motivasyon sağlayabilirsiniz.
Teleperformance Uşak Lokasyonu’nda bunu her yıl yapıyoruz, ortalama 600 kişinin katılımı ile yıla genel bir bakışla bakıp yılı değerlendiriyoruz. Ekip olarak güçlü yönlerimizi görüp, gelişim alanlarımızla ilgili aksiyon ve stratejilerimizi belirliyoruz. Bunları yaparken eğlenmekten de geri kalmıyoruz tabii ki 🙂 O Ses Uşak gibi yarışmalar ile eğlenceyi tavana çıkartıp, yıllık mottomuzu tek bir ağızdan haykırmak MO-Tİ-VAS-YON’un tanımıdır!! Aşağıdaki videoları izlediğinizde ilk etapta sadece motivasyon,eğlence ve ışıklar görebilirsiniz ancak ben videoları her izlediğimde kocaman bir ekip ve aile görüyorum ve ekibimle gurur duyuyorum.
Bu yazıyı Teleperformance Uşak Lokasyonunda çalışan tüm ekibime armağan ediyorum..
İyi ki varsınız!!